裁量労働制の場合の残業代についての相談です。
□年代：30代
□地域：広島
□ご相談内容：裁量労働制の場合の残業代について
技術職でCADでの設計を主な仕事にしています。
数年前に今までの残業代から技術手当てという、いわゆる裁量労働制になりました。
月に50時間分の残業代と同程度の手当てになり、
最長でも残業は年間600時間というガイドラインが有ったのですが、
技術手当てが導入されてから会社側の工数管理がいいかげんになり、
年間1200～1400時間の残業が普通になってしまいました。
いくら裁量労働制といっても限度が有ると思います。
これは違法ではないのでしょうか？
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